天叔微笑道：“这么多年都习惯了，反正起来也没事做，不如来厂里看看。”
“辛苦你了，吃早餐了没，要不一起？”
“不用了，昨晚的大餐都还没好好感谢许老板呢，我先去转转。”
天叔咧嘴一笑，而许勤听了他的话也顿时对其增加了几分好感，这种会来事又懂得进退的员工相信没有几个老板是不喜欢的。
等许勤到外面吃完早餐回来，员工们也陆陆续续来齐，等小广东也到了之后，许勤便又招集全部人开了一个重要会议。
主要提到两点，一点是宣布厂子以后的大方向改变，从麻花厂转变为薯片厂，确定了未来几天员工们的工作方向，主要是学习如何炸薯片。
除了这些，许勤也将员工制度引进厂里，并安排好大概岗位。
首先是之前的岗位不变，只加了小广东这个总管理，规定了厂里的所有人除了他许勤之外，都得听小广东的调动和安排。
对于这一点众人并没有异议，因为许勤就是小广东找来的，按照赵祥还在时的说法，如果找不到人接手，他也只好将厂子关掉。
那时候可就不是换老板了，而是他们所有人都得面临下岗。
所以从这个层面来说，小广东也算是他们的恩人，再加上所有人都知道了小广东和许勤来自于一个地方，算是真正的老乡。熟人和熟人之间的照顾在这个年代要更为突出和习以为常。
许勤一开始最担心的就是这一点，见事情远比自己想像的顺利，便立马安排了制度培训。
员工制度算是一个厂子或是公司的真正核心，哪怕是以后的几十年，会在这方面下功夫的公司也是少数，这也是为什么每年都有那么多公司倒闭的原因。
当许勤把整个制度提出后，众人第一反应是错愕。
当他们确定许勤并不是在开玩笑后，瞬间变得惊喜。
“老板，你说的是真的，只要做够三年还能拿到厂里的分红？”
“那之前的算不算？我可是已经在这五个年头了！”
“你有我久？赵老板刚做的时候我就跟着他了，少说也有十年！”
众人顿时热情高涨，七嘴八舌地议论起来。
许勤抬手，让众人先安静下来。
“都安静，听老板说。”
小广东扯了一声，众人这才安静下来。
许勤淡笑道：“我说的福利自然都是真的，不过之前的不能算，毕竟我也是刚接手是吧。”
“也是，总不能拿前朝的令牌问今朝的官，这在旧是，可是要砍头的罪呢。”
见众人理解，许勤又说道：“而且不是只有做够三年才能享受到我们的福利，每半年会有一次调整，也就是说，只要做够半年就能先体验，虽然额度方面有所减少，但也会随着你们的工龄的增加而增加。”
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