关荫又忙了两天,盯着该解决的问题都解决了才动身。
这次他要去的是凉州。
那边的问题众说纷纭,各种问题集中爆发。
“你不去不行。”李扩情亲自半夜打电话说。
哪方面?
“各种问题都要解决,我们已经下令做好人员对调工作了,情况很糟糕。”李扩情直说难搞,“好地方谁都想去,好地方去的想法很多,关键的问题是,现在已经有了人才区域分化的迹象了。都想往好地方跑,未必能幸福,但就是要挤破头往好地方跑。我们有一个同志,二十年前对调到津门去,时间早过了,现在也算有一身的本事,可就是不回去,那边也不肯放,刘天官亲自为这么一个人,跑了一趟吏司才把问题解决了,人是带着一肚子怨气回去的,我担心,这次对调的很可能不做事。”
那也很容易解决。
“待遇,主要还是要待遇,这些不情愿过去的,干脆不要了。我看,年轻化就从这一次开始。”关荫连夜给刘天官出谋,“把这些本应该过去,但不想过去的,还是放回原单位去,他们人去了,心不去,这是不行的。那些欢天喜地想要离开的,也不要当累赘扔给别的地方了,对调只是个手段,解决不了根本的问题。还是要让有热情,后顾无忧的人去建设。”
那我从哪找那么多人?
“该撸的不要留,空出来的也有好办法,能调过去一百个就好,其它的选派,这么好的机会,只要留出足够的舞台,有的是人愿意干。我们现在是被‘经验’这东西捆住手脚了,既然问题出现了,解决问题还有比出问题更糟糕的情况吗?这件事,我看用一周时间完全可以解决了,同时我不用去亲力亲为,那是要把标准以上的弄到标准下面的。我监督,顺便考察我们要的剧组环境,问题很简单,这些问题出在了大事讲原则,小事要小心上,把好关,凭凉州的人手就能解决问题了。”关荫不担心这里面会出问题。
刘天官若有所思地道:“大事讲原则,小事要小心十个字可谓是形象的描述了。大问题就出在不能讲价钱的时候讲价钱,小事情就是没守住底线,我再给你增派三十个人手吧。”
“我说的其实在于,一些大事情上循规蹈矩完全可以,看着小的问题出的问题太多了!”关荫道,“我们已经形成了一套行之有效的传令程序,所以,有一批能够让情况和要求上传下达的人就行,其他人可以从扶贫和基层人员中寻找。”
那你就什么都不管?
“我要是管了,三年到五年时间里就别想带队了,文化界现在面临的压力相当大,不能让这股劲松懈了。”关荫说。
次日一大早,他就接到正式的通报,中午的时候八府巡按的人到了他面前。
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