兵马未动，粮草先行!
艾莱克电子厂，在组织生产物料的时候，总是显得很不连贯，生产线常常呈现出一个奇怪的现象，交接班的时候，生产现场到处都是物料。
人事主管阿华喜欢在车间里转，最近拉了几个闲杂部门的主管，成立了5S稽核小组，光明正大地插手了生产管理。
“生产部怎能搞的?员工做不出产品来，把他们换掉，重新招一批过来，外面找工作的人一大把，别占着茅坑不拉屎!”阿华看见到处堆着物料，现场一片凌乱，双手叉腰，俨然一副老板娘的派头。
黄毛秦会立刻走了过去：“姐姐这么多年都是这样过来的，出货就跟打战一样，不乱太阳从西边出来呢!”
“要是哪个员工不服从你的安排，你通知我们人事部，我出warning letter（警告信）给他，让他打包走人!”阿华说完，相当霸气地走了。
脾气不少啊！有本事你来生产线做大班长试试?秦会看着她的背影，狠狠地瞪了她一眼。
他不怪那几个做工程改善的工程师，那几个工业工程的工程师常常手里拿着一个秒表，站在每一个员工的背后，兢兢业业地计算每一个工序的工时，不断优化改善，将流水生产线的平衡率做到了百分之九十五。
问题是产品的品质问题，跟地雷一样，一不小心就爆炸一个，把他的脑袋都炸晕了！
出了品质问题，严重的要停生产线。轻微一点的，要对不良品做返工返修，工业工程师测量的标准工时，被不良品击溃了，原计划一天完成的产品，到了快下班的时候，秦会勾了勾手指头，发现出不了货了。
“秦会，你一定要想办法赶出来，出不了货，我可要被炒了！”计划部的生管员可可差点要流泪了。
艾莱克这四条线准时交货的KPI指标，就背在了这个大学毕业才两年的可可身上。
“我去把拉带速度调快一点，帮你赶一赶!”秦会说完，就朝着拉头走去。
黄毛组长一肚子怨言：“品质的问题，找品质部解决，为什么每一次让我们累死累活的赶?”
秦会瞪了她一眼：“你要造反了不是?”
他算了算，拉带的速度必须增加百分之二十才能把货赶了出来，毫不手软，他就把拉带的速度调快了，大声喊道：“都给我打起精神来!”
就这样，出货的压力都挤到了出货前几个小时。
刚才还有点空闲的王十一，琢磨起来标准工时，思考着生产平衡的问题。
那几个工业工程的工程师手里拿着秒表一站就跟雕塑一般，引起了王十一的注意，看着他们走了过来，他就问道：“你们上班玩这个好玩吗？”
“小帅哥，这个不是玩具，它是工具，效率改善的工具!”一个工业工程师跟他说道。
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