几日后，柳夜按照周恒一的要求，提供了领地中大致的数据，之所以说大致，因为他现在每天都在招募新的村民，领地中每日的数据都在变动，索性柳夜的要求也不高，也不需要那么精确的数据。
因此，很快周恒一就做好了一个村庄的收入分配改革方案。
并不像柳夜之前想象的那样，若想晋升三级村庄，就必须变更整个社会的体制，当然变更社会的体制能更彻底的解决问题，现在周恒一提供给他的方案只是一个过渡性的方案，说不上哪种更好。
变更社会制度的方案，会激活整个社会的进化，但相应的，领主所掌控的可支配资源就不可避免的减少。而周恒一提供的方案，是靠深厚的数学功底，去掌控领地中物资的收支流向，依靠一系列的手段，将分配到村民手中的资源重新回流到领主手中，增加领主的可支配资源。
这个也是周恒一现在领地中所用的方案制度。
将整个领地当做一个不断在上升发展的公司，领地中所有的生产资料都归于公司——领主——所有，招募新的村民就相当于有新的员工就职，社会制度什么的并不涉及，周恒一建立的是一套“绩效考核”制度，所有员工都发工资，一切消费都从工资中扣除，员工的职业等级提高，就相当于提升了公司职务，领地中的日常经营就由他的副村长，也就是他公司的CEO负责，他负责的其实就是新员工，准确点说，是新的管理层的培养。
唯一特殊点的就是，公司要负责员工的所有吃喝拉撒事务，不过这也不是什么困难的事情。
平日里周恒一并不会多说他领地中的情况，柳夜对这种管理公司一样去管理领地的模式一直在听说，这还是第一次在身边见识到，对此他相当有兴趣。
不只是他有兴趣，其他小伙伴也相当有兴趣，这种操作，其实是相当难的。
周恒一虽然有些沉默，但并不闷，尤其是在其它小伙伴也相当感兴趣的情况下，详细的将他领地中的情况介绍了一番，满足了大家的好奇心。
说起来这种模式还是相当强大的，至少在一定程度上规避了社会制度带来的风险，但有利有弊，这些村民其实是唤醒的古代英灵，这种公司模式太挑战他们的认知了。
如果说作为劳动者，“计件工资”，多劳多得会被他们接受，但作为管理者，古代英灵的管理者哪有这种现代公司的思维，现在的副村长，还是周恒一从一个小娃娃一点点的培养起来的，否则这公司离开的周恒一，根本不可能独立运行起来。就算是现在运行起来了，依旧因为有大量的不合格管理人员的存在，向古代社会不断的靠近着，让公司看起来有些不伦不类。
这种模式，在领地人口未达到管宇宙上行(八月其获)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook46145/21971217/