而此刻。
远在千里之外的办公室里。
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看着面前沉默不语，只是低头翻看材料的林卫东。
胡陆民内心多少有些忐忑。
林卫东手上的那份材料不是其他。
正是这一次督导组前往陕南督导干部改革工作的督查报告。
实事求是地说，这份报告胡陆民的确费了不少的力气才拿出最终的稿子。
而其中的难点主要有二：
其一是如何总结和评价陕南的干部改革工作，尤其是后者。
这个评价绝对不只是一个好字或者不好二字就能界定的，好有好的标准和判断依据，而不好同样有不好的理由。
当然，如果客观地去表述，站在胡陆民的角度，陕南的改革重在一个狠字上面，从工作的立场来看，这无疑是不可取的，也不是可以推广和复制的经验。
为什么？
因为改革试行的四年时间内，陕南几乎将整个班子在内的整个陕南官场都换了一个遍，部分领导岗位甚至数次换人。
这如何谈得上好？
干部工作讲究的是一个稳字当头。
如此高频率和大面积的换人，意味着负责改革的领导不仅仅要有剑走偏锋的魄力，而且还要有掌控全局的能力和手腕。
从这一点上来看，胡陆民是佩服黎卫彬的。
但是却不可取。
其二，如何评价黎卫彬这个人。
相比于第一个问题，这个问题才是最难以下结论。
尤为重要的是，眼前的林卫东在这个问题上是一个什么态度？
在这个问题上，胡陆民的督导意见只有很简短的一段话：
「作为陕南干部工作的负责人，黎卫彬同志富有担当和改革的决心，推动了陕南干部工作的快速发展，但是也造成了一定程度上的人事动荡，建议在后期的工作中要加以完善。」
完善这两个字无疑用得非常好！
在局外人眼里，可能这并不是一个好的评价。
但是胡陆民却领悟到了黎卫彬那一顿饭的意思。
什么叫完善？
完善就是工作做的很好，但是还不够好，仍然有向好的空间。
相比之下。
如果用改进的？
字面意思看起来相似，但是却存在改的空间和进步的空间，这就不是好不好的问题，而是存在不足。
当下黎卫彬需要的是什么？
需要的是时间。
他黎卫彬既然要做陕南王，那就要有留在陕南的理由。
督导组进驻陕南期间，这一位火速且果断地拿下刘朝楚，推动卓志超卸任。
这不是决策果断。
而是黎卫彬在冒险。
黎卫彬要传递的意思，是陕南仍然存在问题。
仍然有人敢在他的眼鼻子底下耍小重生官场：从执掌一方开始(青涩小苹果)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook117957/52023935/