第二百五十六章 发展规划与新芽萌动
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《灵农峰中期发展规划》呈到陈长老案头时，这位老灵农翻看了足足半个时辰，最后抬起头，老眼中精光闪烁，长长吐出一口浊气。
「林小子，你这手笔……不小啊。」陈长老指着规划书，「优化全部公共灵田丶引入七种新经济作物丶建立核心弟子培养制丶增设灵植产品加工坊丶还要搞什麽『简易防御灵植带』……这得花多少灵石和贡献点？人手又从哪来？」
林风早有准备，将一份详细的资源预算和实施步骤附录递上：「长老请看。灵石和贡献点主要来自三部分：宗门奖励丶各峰合作预付款丶以及我们即将推出的『灵植工具包』销售分成。前期投入虽大，但一旦新作物上市丶产品加工坊运转，预计一年内即可回本并开始盈利。人手方面，峰内现有弟子经过培训可承担大部分工作，核心项目由我亲自带领周大福丶孙浩丶李芸三人负责，必要时可雇佣少量外门杂役或与百兽峰合作租赁温驯灵兽。」
陈长老仔细看着预算表，越看越是心惊。这林小子不仅灵植手段了得，连经营算计也如此精到！各项收支列得明明白白，风险预估和应对方案也考虑周全。
「你……在地底遗迹，还学了管帐不成？」陈长老忍不住问。
林风笑道：「只是觉得，既然要做事，总要有个章程。总不能一直靠长老您从牙缝里省资源。」
陈长老拍板：「好！就按你这个来！需要峰里出面协调的，尽管说！老夫这张老脸，在庶务堂和掌门那里，多少还有点用！」
有了陈长老全力支持，规划开始快速落地。
林风首先召集全峰弟子，宣布了规划概要，并公布了新的贡献点激励制度：参与新作物种植丶加工坊工作丶技术改进等项目，都能获得额外的贡献点奖励，表现优异者还有机会成为核心培养对象。弟子们听闻，积极性大增。
核心培养方面，周大福丶孙浩丶李芸三人正式成为林风的助手，每天至少有半天时间在实验室学习。
周大福憨厚踏实，对灵植有天生的亲近感，但理论稍弱。林风便从最基础的灵植生理丶养分循环讲起，结合实物操作。当林风首次引导他尝试灵植共鸣时，这憨厚汉子紧张得额头冒汗，闭着眼对着一株普通润脉藤「沟通」了半天，最后藤蔓只是懒洋洋地卷了卷叶子，逗得旁观的孙浩和李芸忍俊不禁。
「别急，灵植共鸣不是命令，是理解和引导。」林风耐心示范，「感受它的需求，是渴了？晒了？还是土壤哪里不舒服？」
几次失败后，周大福渐渐静下心来。某天下青云仙农(临云市的马宥熙)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook113976/51099810/